Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personalchef
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en erfaren och engagerad Personalchef som kan leda och utveckla vår HR-avdelning. Som Personalchef kommer du att spela en nyckelroll i att forma och implementera HR-strategier som stödjer våra affärsmål. Du kommer att arbeta nära ledningen för att säkerställa att vi attraherar, utvecklar och behåller talangfulla medarbetare. Din roll kommer att inkludera att övervaka rekryteringsprocesser, utveckla utbildningsprogram och hantera personalfrågor. Du kommer också att ansvara för att säkerställa att vår arbetsplats är inkluderande och att vi följer alla relevanta arbetslagar och regler. Vi letar efter någon med starka ledaregenskaper, utmärkt kommunikationsförmåga och en djup förståelse för HR-principer och bästa praxis. Om du är passionerad för att skapa en positiv arbetsmiljö och har erfarenhet av att leda HR-team, vill vi gärna höra från dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera HR-strategier och initiativ.
- Överse rekryterings- och urvalsprocesser.
- Hantera och lösa personalfrågor och konflikter.
- Utveckla och övervaka utbildnings- och utvecklingsprogram.
- Säkerställa efterlevnad av arbetslagar och regler.
- Främja en inkluderande och positiv arbetsmiljö.
- Analysera HR-data och rapportera till ledningen.
- Stödja ledningen i organisatoriska förändringar.
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen i HR, företagsekonomi eller relaterat område.
- Minst 5 års erfarenhet av HR-ledarskap.
- Starka ledaregenskaper och kommunikationsförmåga.
- Erfarenhet av att utveckla och implementera HR-strategier.
- Djup förståelse för arbetslagar och regler.
- Förmåga att hantera känsliga personalfrågor konfidentiellt.
- Erfarenhet av att arbeta i en dynamisk och snabbföränderlig miljö.
- Flytande i svenska och engelska, både i tal och skrift.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva en framgångsrik HR-strategi du har implementerat?
- Hur hanterar du konflikter mellan medarbetare?
- Vilka metoder använder du för att säkerställa efterlevnad av arbetslagar?
- Hur främjar du en inkluderande arbetsmiljö?
- Kan du ge ett exempel på hur du har förbättrat en rekryteringsprocess?